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コングロマリットのためのカイゼンとは
体系的かつ体系的な方法で大規模な組織を変革する当社の代表的なフレームワーク
あらゆるレベルにわたる持続可能なイノベーション能力の構築。
変革の4つの柱
私たちの総合的なアプローチは、組織イノベーションのあらゆる側面に対処します。
戦略的連携から文化的変革まで。
イノベーションの取り組みを確実に
ビジネスに直接つながる
目標とリーダーシップのビジョン。
主要コンポーネント
リーダーシップ・イノベーション憲章
戦略的優先順位マッピング
リソース割り当てフレームワーク
エグゼクティブスポンサーシップモデル
期待される結果
すべてのイノベーションへの取り組みに対する明確な指示と経営陣の賛同
フレームワーク統合
4つのフレームワークがどのように連携して持続可能なイノベーション変革を実現するか
戦略的連携
トップダウン方向
従業員のエンパワーメント
ボトムアップの活性化
インフラストラクチャー
運用基盤
文化統合
考え方の変革
革新
エコシステム
私たちのフレームワークが機能する理由
日本の継続的改善原則を組み合わせた実証済みの結果
最新のイノベーション手法を採用。
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